Studio Bellamacina

Area Fiscale

Lo Studio assicura la gestione di tutti gli adempimenti, previsti dalle norme tributarie, relativi ad imposte dirette ed indirette.
 

Successioni

Lo Studio cura tutte le operazioni di successione dalla predisposizione della denuncia di successione con i relativi calcoli delle imposte da versare, alla sistemazione di eventuali frazionamenti catastali ed alla assegnazione delle nuove rendite.

 

Contenzioso Tributario

L'Area Tributaria segue il cliente in tutte le fasi del contenzioso tributario, dal controllo e verifica di atti di accertamento e cartelle di pagamento emessi da Uffici dell'Amministrazione Finanziaria nei confronti di persone fisiche e imprese, alla redazione e presentazione presso tali Uffici di istanze di annullamento in autotutela, di accertamento con adesione, di sospensione, ricorsi e di ogni altro atto deflativo del contenzioso,presso le commissioni tributarie provinciali, regionali e centrali.

 

Risanamento Aziendale

Lo Studio offre il servizio di assistenza e di nuovo indirizzo su tutte le operazioni gestionali, necessarie per riportare l'azienda ad un nuovo trend positivo, con interventi nell'area di produzione per riorganizzarne l'intero ciclo produttivo;

 

• riorganizzazione e gestione della funzione amministrativa;

• riorganizzazione e risanamento della situazione finanziaria;

• sistemazione dei costi ( analisi dei costi, business plane );

• cessione d'azienda o di ramo d'azienda.

 

Assistenza Prefallimentare

Lo Studio è specializzato nell'assistenza all'azienda in tutta la fase antecedente e  preparatoria alla dichiarazione di fallimento; in particolare curerà la sistemazione della contabilità e dei libri sociali, le opposizioni ai ricorsi fallimentari e alla sistemazione della contabilità  aziendale.

 

Revisioni contabili

Lo Studio cura inoltre la revisione contabile di aziende;i professionisti abilitati, collegati al nostro studio, possono ricoprire incarichi di componenti di collegi sindacali e di collegi di revisori in società  o enti pubblici.

 

Area Lavoro

Amministrazione del personale

L'attività  di consulenza copre le seguenti aree tematiche:

• tenuta dei libri e dei documenti obbligatori;

• apertura delle posizioni assicurative e previdenziali;

• comunicazioni agli Enti preposti;

• iscrizione agli Enti previdenziali complementari e agli Enti assistenziali;

• avviamento al lavoro dei disabili;

• tutela dei dati sensibili del lavoratore;

• elaborazione degli stipendi;

• elaborazione dei compensi dei lavoratori parasubordinati e autonomi;

• adempimenti periodici (es. DM10, Emens, F24, ravvedimenti);

• adempimenti annuali (denuncia invalidi, autoliquidazione INAIL, CUD e certificazione lavoratori autonomi, Mod.770 semplificato).

 

Gestione delle vertenze individuali e collettive

 

 

• procedure di conciliazione presso la Direzione provinciale del Lavoro, le Associazioni di categoria o sindacali, il Tribunale Civile - Sezione Lavoro;

• consulenza tecnica di parte (Tribunale civile, sez. lavoro);

• coordinamento/confronto con i legali interni e ottimizzazione delle strategie nel contenzioso;

• gestione delle procedure di conciliazione con le OoSs;

• clausole di interpretazione autentica della contrattazione collettiva;

• azioni di contrasto nel conflitto collettivo.

 

Consulenza giuridica in materia di Diritto del Lavoro e della Previdenza Sociale

 

• normativa in materia di agevolazioni all'occupazione;

• gestione del collocamento obbligatorio (es. convenzioni, periodi di prova, licenziamento);

• opportunità in materia di flessibilità  contrattuale;

• predisposizione di contratti e di incarichi di lavoro;

• gestione completa del contratto di lavoro (es. congedi, trasferimenti, distacchi, aspettative non retribuite, ecc);

• gestione di procedimenti disciplinari;

• gestione di procedure di licenziamento individuale, plurimo e collettivo;gestione di procedure di accesso agli armonizzatori sociali (es. CIGO, CIGS, mobilità  );

• risoluzione di problematiche previdenziali di base e complementari;

• assunzione di lavoratori pensionati (es. agevolazioni normative, cumulo redditi);

• gestione di lavoratori migranti e delle problematiche in materia di diritto comunitario del lavoro e previdenziale;

 

Organizzazione del Lavoro

 

 

• analisi e definizione di: organigramma aziendale, posizioni del personale, struttura delle deleghe;

• esternalizzazione delle attività  strumentali e dei servizi;

• cessioni delle attività  aziendali;

• distacchi e trasferimenti collettivi di personale;

• incarichi di lavoro esterni e politiche di appalto di rami d'azienda.

 

Assistenza e consulenza nei rapporti sindacali

 

• incontri periodici con le RSA/RSU;

• contrattazione aziendale (es. orario di lavoro, premi di risultato, flessibilità  , controlli sul personale);

• gestione delle procedure di informazione e consultazione sindacale (es. esternalizzazioni);

• procedure di accesso ai diritti sindacali (es. permessi, assemblee, proselitismo);

• prevenzione di scioperi e conflitti;

• gestione delle procedure di conciliazione con le OoSs;